6-8 félév

•  Érettségi bizonyítvány

•  Felvételi

•  Alapfokozatot és szakképzettséget ad, munkakör betöltésére jogosít

•  Megfelelő elméleti alapozást nyújt az adott szakterületen a tanulmányok folytatásához (mesterfokozat)

Mindenkinek, aki diplomát szeretne

Alapvetően a korábbi főiskolai oklevélnek felel meg

Többnyire 2-4 félév

•  Alapfokozat (BA/BSc vagy korábbi főiskolai oklevél) vagy másik mesterfokozat (MA/MSc vagy korábbi egyetemi diploma)

•  Felvételi

•  Mesterfokozat és szakképzettség szerezhető általa

•  Meglétével lehet jelentkezni doktori képzésre

•  Azoknak, akik az alapképzés során megszerzett ismereteiket szeretnék bővíteni, elmélyíteni

•  Azoknak, akik magasabb pozíciókban vagy vezetőként szeretnének dolgozni

•  Azoknak, akik tudományos pályára készülnek

Alapvetően a korábbi egyetemi diplomának felel meg

2-4 félév

•  Alap-, vagy mesterfokozat/korábbi főiskolai vagy egyetemi oklevél (lehetséges a szakterület megjelölése is)

•  Képzéstől függően lehet felvételi beszélgetés

•  Elképzelhető, hogy egy-egy szakon néhány év munkatapasztalat is szükséges az adott szakterületről

A képzés nem ad egyetemi végzettséget. A sikeresen vizsgázók BSc besorolású oklevelet kapnak. Elvégzésével további szakirányú szakképzettség szerezhető egy-egy szakterületen.

•  Azoknak, akik közép- vagy felsővezetőként dolgoznak, vagy ilyen jellegű pozícióváltás előtt állnak

•  Azoknak, akik szakmai fejlődésük érdekében egyszerre szeretnének egy szakterületen mélyebb, speciális ismereteket szerezni és fejleszteni vezetői képességeiket is

•  A hivatalos, szakirányú továbbképzés megnevezés ellenére a köztudatban máig a másoddiplomás vagy posztgraduális megnevezés él

•  Kimenetét tekintve kétféle lehet, alapdiplomától függően (pl. Corvinus Egyetemen Beszerzési menedzsment továbbképzésen: közgazdász alapvégzettséggel Szakközgazdász beszerzési menedzsment szakon vagy más alapdiplomával Beszerzési menedzser).

•  A szakirányú továbbképzések meghatározó eleme, hogy nagyban építenek a résztvevők aktivitására és a meglévő szakmai és egyéb tapasztalataira

•  Nem ad újabb végzettséget, speciális szakirányú szakképzettséget tanúsító oklevél kiadásával zárul valamely felsőoktatási intézményben

Általában 1-3 nap, de hosszabb is lehet

Képzési programtól függő, de köthető iskolai végzettséghez és/vagy szakmai tapasztalathoz is

A tréningek szakmai továbbképzések, a képzésben résztvevő újabb államilag elismert szakképzettséget nem kap. A megszerzett tanúsítvány azt bizonyítja, hogy az adott szakterületen és témákban továbbképzésben részesült.

•  Azoknak, akik célorientált felkészítést, sok esetben pedig a gyakorlatba azonnal átültethető tudást szeretnének egy egy szakterületen.

•  Azoknak, akik a kiscsoportos képzési formát kedvelik (ideálisan 6-12 fő) és időben csak 1-3 napot tudnak szánni a tanulásra, szakmai érvényesülésükhöz pedig nem szükséges államilag elismert oklevél.

• A cél elérése szempontjából szükséges legfontosabb elméleti ismeretek feldolgozására és azok gyakorlati alkalmazására kerül sor

•  A tréning meghatározó eleme, hogy nagyban épít a résztvevők aktivitására és a meglévő szakmai és egyéb tapasztalataira

•  A jó tréning előtt feltárják a résztvevők adott témakörben meglévő ismereteit, erre építve valósul meg a fejlesztés

•  A tréning a személyiség tulajdonságainak feltárására és fejlesztésére törekszik

•  Az alkalmazott gyakorlatokat követően a tréning biztosítja az elemzést és értékelést, megvalósul a folyamatos visszacsatolás

•  A tréningen jó gyakorlatokat ismerhetnek meg a résztvevők és eszköztárat kapnak, amelyekkel a vállalatuknál konkrétan felmerülő, testre szabott problémák megoldására lesznek felkészítve

•  Jellemző módszerei és munkaformái: egyéni és csoportos téma és feladatmegoldások; szituációs gyakorlatok, szerepjátékok (pl. videós gyakorlatok); játékos feladatok; esettanulmányok; szimulációk alkalmazása; napi munkafeladat beépítése a tréning folyamatába vagy annak modellezése stb.